Check: Organization

Verantwortungsbereiche

In unserem Unternehmen weiß jeder, was von ihm erwartet wird und welche Entscheidungsbefugnisse er besitzt. Zum Beispiel: Eindeutige Weisungsbefugnisse/Verantwortungsbereiche (keine Überschneidungen), Pflichtenübertragung; Stellvertreterregelung; Stellen-/Funktionsbeschreibungen; Arbeitsanweisungen; Verfahrensanweisungen; Organigramm.

Organisation und Improvisation

Wir stellen kritisch gegenüber, was verbindlich geregelt werden muss und was situationsbezogen und flexibel gehandhabt werden kann. Zum Beispiel: Regelungen nur dort, wo sie aus Qualitäts-, Effizienz- oder Sicherheitsgründen erforderlich sind; Regelungen, die den Mitarbeitern entsprechend ihrer Qualifikationen Freiräume ermöglichen; Auf den Einzelnen und die jeweilige Situation angepasste Mitarbeiterführung; Eingehen auf „spontane“ Kundenwünsche.

Information und Kommunikation

Wir sorgen dafür, dass die Beschäftigten alle Informationen haben, die sie für ihre Arbeitsaufgabe benötigen. Es ist klar geregelt, wer, wen, wie informiert. Zum Beispiel: Informationen und Materialien zur Erfüllung der Arbeitsaufgaben sind jedem zugänglich; Regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen; Informationspflichten der Beschäftigten; Erfahrungsaustausch; Unterweisungen/Betriebsanweisungen; Spezielle Einweisung bei neuen Arbeitsaufgaben und beim Einsatz neuer Arbeitsmittel/-stoffe.

Notfallvorsorge

Wir sind auf eventuelle Notfälle vorbereitet. Unsere Beschäftigten werden regelmäßig trainiert und wissen, wie sie sich in Notfällen zu verhalten haben. Zum Beispiel: Erste Hilfe (Material, Kennzeichnung); Ersthelfer; Brand- und Explosionsschutz; Notfall- und Rettungsplan; Regelung und Information zum Verhalten bei Unfällen; Schulung und Training; IT-Sicherheit; Maßnahmenplan bei gehäuftem Auftreten übertragbarer Krankheiten.

Checkpoint #6 Organization

Responsibility

In our company, everyone knows what is expected of them and what decision-making powers he possesses. For example: Unique transfer powers / responsibilities (no overlap), compulsory transfer; Substitute scheme; Vacancy / feature descriptions; Operating procedures; Procedures; Org.

Organisation und Improvisation

We provide critical of what needs to be regulated in a binding and which can be handled depending on the situation and flexible. For example: rules only where they are necessary for quality, efficiency or safety reasons; Schemes that enable employees according to their qualifications clearances; Tailored to the individual and the situation personnel management; Responding to "spontaneous" customer requests.

Information und Communication

We ensure that employees have all the information they need for their work tasks. It is clearly established, who, whom, as informed. For example: information and materials to fulfill the tasks are accessible to everyone; Regular staff meetings; Information obligations of employees; experience; Instructions / operating instructions; Special training for new tasks and the use of new work equipment / plastics.

Emergency Preparedness

We are prepared for possible emergencies. Our employees are trained regularly and know how they have to behave in case of emergency. For example: first aid (material, labeling); first responders; Fire and explosion protection; Site emergency plan; Control and information to deal with accidents; Education and training; IT security; Action plan for increased incidence of communicable diseases.

Check: Organization

Verantwortungsbereiche

Organisation und Improvisation

Information und Kommunikation

Arbeitsplatzgestaltung

Arbeitsmitteleinsatz

Notfallvorsorge

Responsibility

Organisation und Improvisation

Information und Communication

Workplace design

Work Equipment use

Emergency Preparedness

Login Form

Contact Form